□市市場監(jiān)督管理局黨組書記　周長光

干部執(zhí)行力，就是黨員干部貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策和工作部署，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)的能力。當(dāng)前，正值全市市場監(jiān)管體制改革開局起步之際，干部執(zhí)行力直接關(guān)系改革的順利有效推進(jìn)。自今年1月份市市場監(jiān)督管理局正式掛牌成立以來，我們堅(jiān)持以能力提升、勇于擔(dān)當(dāng)和制度建設(shè)為突破口，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，確保將執(zhí)行力建設(shè)貫穿全市市場監(jiān)管體制改革全過程。

提高執(zhí)行力，能力是基礎(chǔ)?！肮び破涫?，必先利其器”，素質(zhì)能力決定執(zhí)行的效率和成果。目前，三局合并后的市場監(jiān)督管理部門要面對監(jiān)管工作跨度大、難度高、專業(yè)性強(qiáng)，監(jiān)管人員年齡老化，思想僵化的問題。而特種設(shè)備、食品藥品、醫(yī)療器械等監(jiān)管專業(yè)性強(qiáng)，要求我們監(jiān)管人員必須要能干會干，否則，監(jiān)管隊(duì)伍的執(zhí)行力就大打折扣，特種設(shè)備、食品藥品、產(chǎn)品質(zhì)量安全底線就無法守住。只有大力引入具備專業(yè)知識背景的人才，持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)管人員教育培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)管人員素質(zhì)和工作能力，使干部職工掌握真正過硬的市場監(jiān)管本領(lǐng)，才能真正提升隊(duì)伍的執(zhí)行力。

提高執(zhí)行力，擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵。態(tài)度決定一切，是否具有敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的工作態(tài)度決定執(zhí)行力的有或無。我市市場監(jiān)管體制改革剛剛起步，一切要從頭開始，正是“萬事開頭難”。面對困難，我們選擇退縮，那改革就無從談起。只有團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上，用求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，用主動作為、積極肯干的工作態(tài)度，開拓進(jìn)取，敢于變革，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式，努力解決困難，才能打造一個廣覆蓋、專業(yè)化、一體化、高效率的市場監(jiān)管體系，開辟出市場監(jiān)管的新局面。

提高執(zhí)行力，制度是保障。完善的管理制度，可以使個人與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的功效不斷放大。相反，管理制度的缺失或者制度執(zhí)行不到位，就會降低干部職工的工作熱情與積極性，造成執(zhí)行效率的消減。在當(dāng)前進(jìn)行的市場監(jiān)管體制改革過程中，一些干部職工對于自己今后的工作去向及前途充滿疑問，對市場監(jiān)管工作如何開展持等待觀望的態(tài)度，工作缺乏熱情，工作效率低下。因此，我們要通過建立健全獎懲、考核考評、督查問責(zé)等一系列管理制度，并嚴(yán)格抓好制度執(zhí)行，用制度約束并激勵干部職工，調(diào)動工作熱情與積極性。干部職工也只有在公平公正的制度環(huán)境中工作，才能心無旁騖、專心工作，才能確保執(zhí)行精準(zhǔn)有效，執(zhí)行力不打折扣。